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軟件名稱: 公務員制度
提交者: admin
提交日期: 2012-12-04 23:07:40
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最后更新日期: 2012-12-04 23:05:07
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軟件介紹: 公務員制度
 
  • 根據實際情況,下列兩類單位中除工勤人員以外的工作人員劃入國家公務員范圍:第一,使用事業編制的國家行政機關;第二,完全行使行政職能、進行行政管理或行政監督、使用事業編制和事業經費的單位。而受國家行政機關委托、承擔某項或某幾項行政職能的事業單位,面向社會的純事業單位,如學校、科研院所以及企業化管理的事業單位等,不是型國家公務員制度,其工作人員不劃入國家公務員范圍之內。
  • 國外公務員制度基本內容:1)實行以考任制為核心的任用制度(公務員任用的形式主要有選任制[美國、法國、印度、新加坡等國]、委任制、聘任制和考任制幾種);2)實行以工作實績為基礎的考核制度。
  • 美國文官制度的建立和發展:《彭德爾頓法》是以英國文官制度為藍本,結合美國自身的經驗而制定的具有美國的特點。其要點有:1)通過“競爭性考試“選拔公職人員,并且從低級公務開始,這是功績制原則的核心,也是這部法律的中心思想;2)相對的職業保障,凡通過文官考試而被錄用的人員,不得因政治原因(指政黨關系)被免除公職;3)文職人員在政治上保持中立,禁止“強制任何人采取政治行為”(主要指強迫公職人員向政黨或其候選人捐助競選基金或為之競選)。
  • 公務員職位分類的標準:制定職位系說明書、職級規定和職等標準。
  • 公務員獎勵的種類:1)表揚或授予獎品;2)記功或授予二等獎金;3)記大功或授予一等獎金;4)記特等功或授予特等獎金;5)授予榮譽稱號(包括工作規范、勞動模范、人民功臣)或者榮譽獎金(包括四等榮譽或四等榮譽京津,三等榮譽或三等榮譽獎金、二等榮譽或二等榮譽獎金、一等榮譽或一等榮譽獎金)。
  • 公務員懲戒條件:1)有違紀行為(積極或消極的行為;是外在的表現,危機的思想或意識活動,不能構成違紀行為);2)違紀行為尚未構成犯罪,或雖構成犯罪,但依法不追究刑事責任(沒有到承擔刑事責任的程度);3)主觀上有過錯,即違紀行為是出于故意或過失。
  • 職務晉升的程序:1)公布職位空缺和任職條件,采取領導和群眾相結合的辦法產生預選對象;2)按照擬任職務所要求的條件,對預選對象進行資格審查(任職經歷、文化程度、健康狀況等),產生考察對象;3)在年度考核的基礎上對考察對象進行全面考察,則又提出擬晉升人選;4)按照管理權限由有關機關領導集體研究決定,并依法任命晉升職務。

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